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コーチング
Z世代と向き合うリテンション戦略 ～管理職が築く信頼と対話の技法～
Z世代と職場に広がる「見えない壁」 「最近の若手はすぐに辞めてしまう」──これは多くの管理職が感じて […]-
西口満
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キャリア
“選ばれるキャリア”は自ら創る ～パーソナルブランディングという視点～
キャリアは「評価される力」で決まる時代 「私はこれができます」「こういう経験があります」と語っても、 […]-
西口満
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キャリア
2軸思考で50代からのキャリアを変える ～“やらなきゃ”を手放し、“やりたい”に…
「まだ頑張り続けますか？」──そんな問いにドキッとした方へ 50代に差し掛かると、「このままでいいの […]-
西口満
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マネジメント
組織における手抜きの問題について(リンゲルマン効果)
Blog. №0280 綱引きに関する問題です。 8人で綱引きに参加したとします。１人の持っている力 […]-
西口満
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お知らせ
オフィス気づきと学びのホームページリニューアルのお知らせ
2022年5月18日、「オフィス気づきと学び」ホームページをリニューアル致しました。 従来のブログを […]-
西口満
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ブログ
「厨二病」という言葉で自分の中を検索、感性に遊ぶ
№0279 あるコミュニティのSNSの記事の中で「厨二病」という言葉に出会いました。 自分の中を検索 […]-
西口満
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マネジメント
思考停止する固定観念の存在に気づく
Blog. №0278 経営者の口から「厳しい経営環境」「難しい状況」という言葉が出てきます。 イン […]-
西口満
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お知らせ
2022年、新年のご挨拶
Info. №002 2022年1月1日 新年にミッションを考える あけまして、おめでとうございます […]-
西口満
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お知らせ
ホームページ「気づきと学び」プレ・オープンしました
Info. №001 2021年12月24日、ブログ「気づきと学び」をホームページ化し、プレ・オープ […]-
西口満
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マネジメント
職場の関係の質を起点とするマネジメント／ダニエル・キムの成功循環モデル
Blog. №0277 本当に結果を出したいのなら、職場の関係の質を上げることから始めましょう。 職 […]-
西口満
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フレームワーク
振り返りのための３つのフレームワーク（ KPT ・ YWT ・ ORID ）
№276 意図した振り返りが成長を速めるとされています。 私たちはいつも振り返る中で気づき、学び、次 […]-
西口満
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コーチング
職場でのコミュニケーションの目的を考える/コロナ禍だからこそ大切にしたい
№275 コロナ禍になってコミュニケーションについて考える機会が増えました。 在宅勤務が増える中、職 […]-
西口満
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