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大手メーカーの元人事部長、執行役員の経験を活かし
リーダー育成・職場風土改革・人事制度構築のことで
お困りの方々と一緒に悩み、考えます

大手メーカーの元人事部長
執行役員の経験を活かし

リーダー育成
職場風土改革
人事制度構築
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 プロフィール

西口 満(にしぐち みつる)

情報発信サイト 気づきと学び 運営
リーダーシップ開発、職場風土改革、人事制度構築の専門家

専門分野
・コーチングを活用したリーダーシップ開発
・1on1コミュニケーションによる組織開発
・人事制度構築の実務家、人事戦略・計画策定コーディネーター

 キャリア紹介

一部上場化学メーカーで人事部長、人財開発担当執行役員を務め、人事戦略の策定・実行と人材育成を指揮。人事制度構築の実務に精通。リーダーシップ、1on1コーチング、マネジメント研修の講師として人材育成の第一線で活躍。2021年、35年間勤めた会社を退職し、大手メーカーでの経営実務の経験を活かした活動で広く社会への貢献を目指し、精力的に活動中。

1962年生まれ。奈良県出身、大阪在住
同志社大学文学部 文化学科 哲学及び倫理学専攻卒
血液型AB型 趣味はジョギング、能楽の謡と仕舞

 資 格

・国家資格キャリアコンサルタント・キャリアコンサルティング技能士2級
・(一財)生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ
・ビジネスコーチ社 1on1コーチング研修パートナー講師
・NPO法人 日本ファシリテーション協会関西支部運営委員

 経 歴

1990年代のバブル崩壊の中、企業の人事実務担当者としてリストラを経験。企業存続の厳しい現実を目のあたりにする。去っていく多くの社員の姿に人事にたずさわる者の責任の重さをひしひしと感じる。
その後、企業再成長のために人事諸制度の改革を手がけ、制度設計から導入・定着まで苦労を重ねながら外部コンサルタントに頼らず独力で実施。個人と組織の成長のための人事制度を確立。あらゆる人事制度は社員の成長と働くひとの幸せのためにあるべきという強い信念のもと26年間、制度構築・運営、人材育成、組織開発の実務に従事。人事部長、人材開発担当執行役員として人事戦略の立案、実行を指揮する。
個人の能力発揮、働きがいの最大化が企業発展の原動力になることから、特に職場の環境整備、研修など人材育成に注力。研修体系の整備、キャリアカウンセリング、1on1コーチングを活用したリーダー・マネジメント研修の実施、ファシリテーションによる職場風土の改革を進める。
人が育つ仕組みを広く社会に広め、どの職場もイキイキと働く人びとでいっぱいにしたいという思いから情報発信、日々奔走している。

1986年 積水化成品工業株式会社 入社
     同社 情報システム部門、経営企画部門で勤務
1994年 同社 人事部門で勤務(27年間)
     人事部長、執行役員人材開発センター長、研修部長
2021年 同社 退職
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