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対人支援
「私は今日、目標に向かって進歩するよう最大限の努力をしましたか？」
2019年3月4日№126のワンセンテンスブログ。 №125で取上げたコーチングの神様マーシャル・ゴ […]-
西口満
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対人支援
意志の力だけでは習慣を変えられない、なりたい自分になるための「６つの質問」
2019年3月3日No.125 エグゼクティブ・コーチングの第一人者マーシャル・ゴールドスミスの６つ […]-
西口満
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対人支援
漠然とした目標に対してまずできることから始めるための質問
2019年1月31日No.94 ワンセンテンスブログ リーダーシップ力、コミュニケーション力の向上、 […]-
西口満
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対人支援
カウンセリングのフレームワーク「無条件の肯定的関心、共感的理解、自己一致」
2019年1月17日No.80 ワンセンテンスブログ カウンセラーがクライアントに接する時の基本的な […]-
西口満
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対人支援
部下を褒めるためのコツ、どうすればいいのでしょうか？「褒める」についての意見です
私は部下を褒めるのが苦手です。 何か照れくさいような、歯が浮いたような感覚になり、うまく部下の成功を […]-
西口満
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対人支援
「目標達成を促すコーチング型マネジメント」セミナーでの学び
2018年12月1日、株式会社コーチ・エィ主催のコーチングワークショップに参加しました。 コーチとし […]-
西口満
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対人支援
『ものの見方を広げる』視座、視野、視点に分解するともっと広がる！
視野を広げる、視座、視点を高くするなど、人材育成の場面でよく聞かれる言葉です。 その時には、「いろん […]-
西口満
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