お手伝いできること
支援の基本スタンス
キャリアコンサルティングでは、相談者一人ひとりの状況や考えに寄り添いながら、対話を通じてキャリアの整理と方向性の検討を支援します。
キャリアは、転職や職業選択だけでなく、今の職場や役割の中でどのように成長し、価値を発揮していくかという視点も重要です。
企業の人事・人材育成・マネジメントに携わってきた経験を踏まえ、組織の現実や役割期待も視野に入れながら、相談者自身の考えや気づきを大切にして支援します。
キャリアコンサルティングの基本的な流れ
キャリアコンサルティングは、一般的に次のような流れで進めます。
① 現状の整理
現在の仕事の状況やこれまでの経験を振り返りながら、抱えている課題やテーマを整理します。
企業の中での役割や期待、置かれている環境も踏まえながら、どのような観点で整理していくことが有効かについて支援します。
② 経験の振り返り
これまでの仕事の経験や出来事を振り返り、そこから得てきた学びや強み、価値観を整理していきます。
経験の捉え方を広げるために、問いかけやフィードバックを通じて、新たな気づきを促します。
③ 方向性の検討
経験の振り返りや気づきをもとに、これからどのように働き、どのようなキャリアを築いていきたいのかを考えます。
組織の中での現実的な選択肢や可能性も踏まえながら、実行可能な方向性を共に検討していきます。
④ 行動へのつなぎ
整理された考えや気づきをもとに、これからの具体的な行動につなげていきます。
実際の職場で無理なく実践できるよう、行動の具体化と確認を行います。
人づくり、組織づくりのことなら
お任せください
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キャリアは、転職や職業選択だけでなく、今の職場や役割の中でどのように成長し、価値を発揮していくかという視点も重要です。
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① 現状の整理
現在の仕事の状況やこれまでの経験を振り返りながら、抱えている課題やテーマを整理します。
企業の中での役割や期待、置かれている環境も踏まえながら、どのような観点で整理していくことが有効かについて支援します。
② 経験の振り返り
これまでの仕事の経験や出来事を振り返り、そこから得てきた学びや強み、価値観を整理していきます。
経験の捉え方を広げるために、問いかけやフィードバックを通じて、新たな気づきを促します。
③ 方向性の検討
経験の振り返りや気づきをもとに、これからどのように働き、どのようなキャリアを築いていきたいのかを考えます。
組織の中での現実的な選択肢や可能性も踏まえながら、実行可能な方向性を共に検討していきます。
④ 行動へのつなぎ
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実際の職場で無理なく実践できるよう、行動の具体化と確認を行います。
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