お手伝いできること
支援の基本スタンス
コーチングでは、経験学習の考え方を背景に、日々の経験を振り返りながら学びを深め、行動変容や目標達成につなげていくことを重視しています。
キャリアコンサルティングが主に経験の整理や方向性の明確化を支援するのに対し、コーチングでは、実際の行動とその振り返りを繰り返す中で、職場での実践と結びつけながら学びを積み重ねていくプロセスを支援します。
その際、助言や指示によって導くのではなく、対話を通じてクライアント自身の中にある考えや可能性に気づくことを大切にしています。
「気づきによる学び」を通じて、自ら考え、選択し、行動していく主体性や自律性を育む関わりを重視しています。
対話のプロセス
コーチングは、一定期間（6か月程度）を通じて、継続的に対話を重ねながら進めていきます。
企業でのマネジメントや人材育成の経験を踏まえ、実際の職場での課題や状況に即した形で、現実的な行動につなげていくことを重視しています。
① テーマの設定
現在の状況や課題をもとに、取り組むテーマや目標を明確にします。
目指す状態や変化のイメージを共有し、取り組みの方向性を定めます。
② 現状の内省と整理
日々の業務や行動を振り返りながら、考え方や行動のパターンを整理します。
内省を深める問いかけを通じて、自身の思考や選択の背景に気づいていきます。
③ 行動の実践と振り返り
設定したテーマに基づき、実際の職場で行動を実践します。
次回の対話では、その結果やプロセスを振り返り、学びや気づきを整理します。
④ 継続的な改善と定着
行動と振り返りを繰り返しながら、より効果的な取り組みへと改善していきます。
得られた気づきや変化を定着させ、持続的な成長につなげていきます。
人づくり、組織づくりのことなら
お任せください
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コーチングでは、経験学習の考え方を背景に、日々の経験を振り返りながら学びを深め、行動変容や目標達成につなげていくことを重視しています。
キャリアコンサルティングが主に経験の整理や方向性の明確化を支援するのに対し、コーチングでは、実際の行動とその振り返りを繰り返す中で、職場での実践と結びつけながら学びを積み重ねていくプロセスを支援します。
その際、助言や指示によって導くのではなく、対話を通じてクライアント自身の中にある考えや可能性に気づくことを大切にしています。
「気づきによる学び」を通じて、自ら考え、選択し、行動していく主体性や自律性を育む関わりを重視しています。
対話のプロセス
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企業でのマネジメントや人材育成の経験を踏まえ、実際の職場での課題や状況に即した形で、現実的な行動につなげていくことを重視しています。
① テーマの設定
現在の状況や課題をもとに、取り組むテーマや目標を明確にします。
目指す状態や変化のイメージを共有し、取り組みの方向性を定めます。
② 現状の内省と整理
日々の業務や行動を振り返りながら、考え方や行動のパターンを整理します。
内省を深める問いかけを通じて、自身の思考や選択の背景に気づいていきます。
③ 行動の実践と振り返り
設定したテーマに基づき、実際の職場で行動を実践します。
次回の対話では、その結果やプロセスを振り返り、学びや気づきを整理します。
④ 継続的な改善と定着
行動と振り返りを繰り返しながら、より効果的な取り組みへと改善していきます。
得られた気づきや変化を定着させ、持続的な成長につなげていきます。
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