-
コーチング
会話のキャッチボールは対等関係、それとも主従関係？
№240 コミュニケーションはキャッチボールに例えられます。 「誰とでも会話が続く『相づち』のコツ」 […]-
烏山資之
-
-
コーチング
会話の苦手な人に朗報！会話をすすめる、相づちのコツ「さしすせそ」
№239 会話が苦手の人も完全克服。「話させ上手」になれば、放っておいても相手がどんどん話をしてくれ […]-
烏山資之
-
-
マネージメント
マネージャーの２種類の意思決定とは？権限移譲「任せる決定」で組織を発展させる
№229マネージャーに求められる能力に「決断力」があります。意思決定、決めることです。 組織はいろい […]-
烏山資之
-
-
マネージメント
チーム一丸、スピード運営で成果を出す方法『４倍速で成果を出すチームリーダーの仕事…
№219『４倍速で成果を出すチームリーダーの仕事術』（高橋恭介著PHP研究所）を読む中で、仕事の進め […]-
烏山資之
-
-
マネージメント
チームの目標設定方法、ベクトルの合わせ方『４倍速で成果を出すチームリーダーの仕事…
№218『４倍速で成果を出すチームリーダーの仕事術』（高橋恭介著PHP研究所）を読む中で、仕事の進め […]-
烏山資之
-
-
マネージメント
管理職になりたくない症候群への対処、サラリーマンの成長課題／『リフレクティブ・マ…
№210管理職になんてなりたくない、と思っているあなた、ご一読ください。 サラリーマンの居酒屋での愚 […]-
烏山資之
-
-
マネージメント
研修受講者の「しぐさ」からネガティブサインを察知、「しぐさ」に働きかける／研修講…
№205研修講師をしているとついついカリキュラムの進行に意識がいってしまい、受講者の状態に気づかない […]-
烏山資之
-
-
マネージメント
「考動する」考えて動くのか？動いて考えるのか？ 私の人材育成論
№201「主体性を持って考動する」「自分で考え行動する」こんな人材を育成することが私の使命であり、人 […]-
烏山資之
-
-
フレームワーク
「OODA ROOPウーダループ」とは何か？試行錯誤を高速で回すこと？
№192 フレームワーク、マネジメントについての紹介記事です。 「OODA ROOP ウーダループ」 […]-
烏山資之
-
-
マネージメント
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』（著 山本寛、日経プレミアシリーズ）リテンション…
№187『なぜ、御社は若手が辞めるのか』」（著 山本寛、日経プレミアシリーズ）、本の紹介ブログです。 […]-
烏山資之
-
-
マネージメント
マネージャーに求められるリーダーシップ：良いチームづくり、「自分にはできない」こ…
№184リーダーシップコラムです。六本木未来大学講義録２から見つけた引用です。 菅野薫さんの言葉から […]-
烏山資之
-
-
マネージメント
マネージャーに求められるリーダーシップ：率先垂範型から「借り物競争」のネットワー…
マネージャーに求められるリーダーシップ：率先垂範型から「借り物競争」のネットワーク型へ №183リー […]-
烏山資之
-